新卒・中途応募者向けの募集要項となります。

新卒採用　募集要項

職務内容	日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。標準的には入社2～3年後で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長へと進みますが、適性と能力を考慮したうえで本部スタッフへと進む道も待っています。
給与	大卒以上：235,000円　※固定残業代（30,300円、20時間分含む。）短大・専門・高専：225,000円　※固定残業代（29,000円、20時間分含む。）上記固定残業時間超過分は別途支給。（2022年4月実績）
諸手当	時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費（全額）
昇給	昇給試験合格後随時
賞与	年2回（6月、12月）※業績により決算賞与（14期連続支給中）や報奨旅行
休日休暇	月8～11日（年間111日）、有給、慶弔、特別
福利厚生	独身寮（施設・備品完備）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度、従業員持株会（奨励金10%）、サークル活動助成金、財形貯蓄制度、団体定期生命保険、団体長期障害所得補償保険、社員旅行、賄い食事（1食220円）、誕生日カード&お食事券プレゼント
勤務地	本社及び各店舗、セントラルキッチン
勤務時間	9:00～23:00（シフト制／実働8時間・休憩60分） ※時間帯は店舗によって異なる
研修制度	社内研修 SMDP（ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム）新入社員として入社後、店長になるまでの間に、50ステップのプログラムを進めていただきます。プログラムの進捗に応じて昇格し、50ステップを終了すると、店長資格が得られます。
募集職種	総合職（幹部候補）当社は人物重視の採用を行っております。学校学部学科にかかわらず当社を受験していただくすべての方にチャンスがあります。伸び盛りの実力主義の企業で、自分の力を試したい方はぜひご応募ください。
提出書類	履歴書（写真貼付）

中途採用　募集要項

職務内容	日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として運営していくのです。キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
給与	235,000円～464,500円※固定残業代（30,300円～59,800円）含む、超過分は別途支給
諸手当	時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費（全額）
昇給	昇給試験合格後随時
賞与	年2回（6月、12月）※業績により決算賞与（14期連続支給中）や報奨旅行
休日休暇	月8～11日（年間111日）、有給、慶弔、特別
福利厚生	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度、従業員持株会（奨励金10%）、サークル活動助成金、財形貯蓄制度、団体定期生命保険、団体長期障害所得補償保険、社員旅行、賄い食事（1食220円）、誕生日カード&お食事券プレゼント
勤務地	本社及び各店舗、セントラルキッチン
勤務時間	9:00～23:00（シフト制／実働8時間・休憩60分） ※時間帯は店舗によって異なる
研修制度	社内研修 SMDP（ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム）新入社員として入社後、店長になるまでの間に、50ステップのプログラムを進めていただきます。プログラムの進捗に応じて昇格し、50ステップを終了すると、店長資格が得られます。
募集職種	店長候補、地区長候補当社は人物重視の採用を行っております。キャリアや経験にかかわらず当社を受験していただくすべての方にチャンスがあります。伸び盛りの実力主義の企業で、自分の力を試したい方はぜひご応募ください。
提出書類	履歴書（写真貼付）、職務経歴書